No. 230 - 22 de abril 2025
Contacto l Altas & Bajas para este boletín: Björn Lisker
Estimados socios de CAMEXA:
Durante la pasada reunión del Comité de Recursos Humanos, los expertos hablaron sobre un tema de gran relevancia. Se trató de la situación económica actual, aunque no se abordaron aspectos como aranceles, plantas de producción o cadenas de suministro. El enfoque fue principalmente en los efectos que la situación económica tiene sobre los recursos humanos en las empresas, y por tanto, en las consecuencias concretas para empleados y empleadores. En una entrevista incluida en esta edición, la coordinadora externa del Comité, Rosemarie Fleischmann, resume los hallazgos de la sesión.
También en esta edición del boletín, nos complace presentarles a nuestros nuevos socios. Los cuales fueron ratificados durante la última reunión ordinaria del actual Consejo Directivo de CAMEXA. En pocos días se celebrarán las elecciones para el nuevo Consejo, durante nuestra Asamblea General por realizarse el 30 de abril. ¡Espero poder darle la bienvenida personalmente en ese evento!
Con cordiales saludos
Johannes Hauser
Director General
La secretaria de Desarrollo Económico del Estado de México, Laura González Hernández, se reunió el 8 de abril con socios de CAMEXA para un intercambio de ideas. El diálogo, moderado por Johannes Hauser, tuvo lugar en el German Centre Mexico. Los socios ubicados en el Estado de México tuvieron la oportunidad de expresar directamente a la secretaria los temas que les preocupan. Algunos representantes de empresas, por ejemplo, señalaron el mal estado de las carreteras en los parques industriales. La secretaria se comprometió a analizar los temas planteados con su equipo y a resolver los problemas en el corto plazo.
Después de la conversación, la directora general del German Centre Mexico, Jimena Kreusler, acompañó a la secretaria en un recorrido por el edificio en donde visitaron varias oficinas y salas de exhibición de los inquilinos.
En conversación: Rosemarie Fleischmann (Managing Partner de la consultora de personal Boege & Business) ha sido durante muchos años la coordinadora externa del Comité de Recursos Humanos de CAMEXA. Tres preguntas sobre la situación actual del sector en México.
En la sesión más reciente del Comité se trataron los efectos de la complicada situación económica actual sobre los recursos humanos. ¿Cuáles son las principales tendencias?
Muchos expertos hablan sobre la economía mundial y la situación en México. Pero nosotros queríamos saber qué significa concretamente esta situación para los empleados y empleadores. Para ello, en la sesión del Comité conversé con representantes de cuatro sectores muy distintos, desde una empresaria del sector turístico hasta un fabricante de maquinaria especial. Todos coincidieron en que su tarea más importante en este momento es retener al personal. Las nuevas contrataciones, en cambio, escasamente están sobre la mesa. Por lo menos, aún no se vislumbra una ola de despidos.
También hubo consenso entre los participantes en que, en estos tiempos inciertos, la capacitación es cada vez más importante. Tanto para los empleados –por ejemplo, en temas como la digitalización de procesos administrativos o la automatización de procesos técnicos– como para los directivos, en lo que respecta a las llamadas soft skills. Estas habilidades ayudan a mejorar el clima laboral y, con ello, a retener al personal a largo plazo.
Las personas calificadas son cada vez más solicitadas. Esto hace que los recursos humanos cobren más importancia en las empresas. ¿Es correcto?
La importancia del área de recursos humanos ha cambiado fundamentalmente en los últimos 10 a 15 años: de ser un área administrativa para convertirse en un área estratégica. La escasez de personal calificado nos plantea grandes desafíos. Se trata de identificar al buen talento e integrarlo a la empresa sin fricciones. Por cierto, CAMEXA hace una gran aportación en este contexto con su oferta en formación dual.
¿Cómo ve personalmente los próximos 12 meses? ¿Más nubes o más sol?
Bueno, es como en el pronóstico del tiempo: parcialmente soleado, parcialmente nublado. No es una situación fácil, pero México tiene experiencia en crisis – también vamos a superar esta.
Usted puede encontrar disponible el video de la sesión del Comité.
Para abrirlo, favor de seguir este enlace; el código de acceso es: .Y%9375O
En el marco de la feria especializada Plastimagen, celebrada en el centro de exposiciones Centro Banamex en la Ciudad de México, el director general de la feria "K", Thomas Franken, compartió un adelanto sobre la próxima edición de este evento. La "K" tendrá lugar del 8 al 15 de octubre en la ciudad de Düsseldorf.
El Sr. Franken comentó que con más de 3,000 expositores, la feria K será también en esta ocasión la plataforma ideal para hacer negocios y establecer contactos. Las principales empresas de las industrias del plástico y el caucho presentan toda la gama de prestaciones del sector en el máximo nivel internacional.
Thomas Franken explicó al público especializado y a representantes de medios técnicos los tres temas centrales de la "K" 2025: economía circular, digitalización y cuidado (care). La feria "K" se celebra en un ciclo de tres años y es considerada la feria más grande del mundo para la industria del plástico y del caucho.
El director general de la feria "K" estuvo acompañado en la Ciudad de México por Ulrich Reifenhäuser, quien forma parte de la junta directiva del área de maquinaria para plásticos y caucho en la Asociación Alemana de Fabricantes de Maquinaria e Instalaciones Industriales (VDMA).
Su contacto en CAMEXA:
USG Corporation (USG), empresa líder en fabricación de sistemas ligeros de construcción, anuncia que ha obtenido la certificación "Great Place to Work" para sus operaciones en México, Estados Unidos y Canadá. Esta es la primera vez que USG recibe este reconocimiento en Estados Unidos y Canadá, y el tercer año consecutivo en México.
En un comunicado, USG subraya que fomenta un entorno seguro y colaborativo, donde los empleados pueden desarrollar su carrera desde el primer día, ofreciendo capacitación continua, oportunidades
de crecimiento, sueldos competitivos, y un paquete integral de beneficios. La empresa prioriza, por encima de todo, la seguridad y el bienestar de cada colaborador que forma parte de la compañía.
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Económicos: Reducir los costos energéticos de las organizaciones para incidir en su productividad y rentabilidad.
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ginecología, la neumología y la urología. La cartera comprende dispositivos e instrumentos para electrocirugía, sellado de vasos, cirugía de plasma, criocirugía, hidrocirugía e imagen para
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Responsable: Björn Lisker l Comunicación l Contacto: b.lisker@ahkmexiko.com.mx
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